아빠가 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하는 아빠육아휴직 보너스제는 맞벌이 가정에게 아주 유용한 제도예요. 하지만 실제로 얼마나 많은 사람들이 활용하고 있는지, 그리고 현실적인 문제는 없는지 궁금하신 분들도 많을 텐데요. 오늘은 아빠육아휴직 보너스제의 모든 것을 깊이 있게 알아볼게요!  💡 아빠육아휴직 보너스제란? 아빠육아휴직 보너스제는 부부가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 사용자인 부모(보통 아빠)의 첫 3개월 급여를 높여주는 제도예요. 이 제도의 핵심 목표는 아빠의 육아 참여를 활성화하고, 엄마 혼자 육아 부담을 떠안지 않도록 하는 것이죠. 과거에는 육아휴직을 거의 엄마만 사용했는데, 아빠들의 참여를 유도하기 위해 2014년부터 도입되었어요. 📢 주요 내용 ..

육아휴직은 근로자가 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 동안 직장을 떠나 있을 수 있도록 보장된 제도입니다. 하지만 육아휴직을 사용한다고 해서 모든 근로자가 육아휴직급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 일정한 근속 요건을 충족해야 하며, 정해진 기한 내에 신청해야만 급여를 받을 수 있습니다. 많은 직장인들이 육아휴직을 고려하면서도 근속 요건이나 신청 기한을 정확히 알지 못해 불이익을 겪는 경우가 있습니다. 따라서 이번 글에서는 육아휴직급여를 받기 위해 반드시 알아야 할 조건인 근속 요건과 신청 기한에 대해 자세히 설명하겠습니다.  육아휴직급여 조건(근속 요건)  육아휴직급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입된 근로자로서 일정 기간 동안 근속해야 합니다. 법적으로 정해진 근속 요건은 다음과 같습니다. 사업장에서..